Comment parler de ses points faibles ?
Récemment une cliente affolée par une faute d'orthographe qui s'est glissée dans sa lettre de motivation me consulte, s’inquiétant de l'avenir de sa candidature! Je pense que, comme ma cliente, nombreux sont ceux qui se demandent si les fautes d'orthographe sont rédhibitoires dans un processus de recrutement? Et de façon plus large, comment parler de leur point faible ou que répondre à la question: " quels sont vos points faibles"? Pour savoir si un critère est rédhibitoire ou non, il s'agit de déterminer son importance pour le poste. Pour le faire, je vous invite à vous placer du point de vue de votre interlocuteur et à vous poser les questions: Quels sont les critères prioritaires du poste Quels sont les critères indispensables pour le poste Quelles sont les valeurs de l'entreprise et de la personne qui recrute Un exemple? On conçoit facilement qu'une maison d'édition qui recrute un journaliste ne mettra pas la même importanc...