De nos jours, les experts et les revues spécialisées en parlent : il y a 5 qualités qu'un employeur recherche quelque soit le rôle :
Adaptabilité
Synonymes: acclimatation, ajustement, intégration, transformation, transposition
La personne recherchée est souvent celle qui peut s'adapter à de nouvelles règles, de nouvelles exigences, de nouvelles personnes et de nouveaux environnements facilement! Celle qui sait faire face ainsi à l'imprévu tout en gardant une attitude positive. Celle qui est prête à essayer et à apprendre de nouvelles façons d'atteindre les objectifs tout en gardant un esprit ouvert. La personne retenue est souvent celles qui fait la preuve authentique qu'elle est capable :
- d'apprendre rapidement
- de résilience
- de changer ses priorités pour répondre aux objectifs évolutifs de l'entreprise
- de proposer d'améliorer le processus en intégrant rapidement de nouvelles informations
- de favoriser un environnement d'amélioration continue plutôt que de blâme
- de rester calme et sécurisant face au stress
- de pouvoir gérer des objectifs dans des délais compétitifs
Collaboration
Synonymes : association, complicité, contribution, coopération, participation
La personne recherchée reconnaît les limites de ses compétences propres et quand il est essentiel, elle sait se joindre à d'autres et coopérer en tant que partie d'une équipe. Elle fait la preuve de pouvoir
- Respecter ses engagements
- Avoir de solides compétences en communication
- Recevoir des Feedback négatifs
- Donner des Feedback constructifs
- Ne pas prendre tout le mérite pour de bons résultats
- Bien s'entendre avec les autres
- Intégrer les membres de l'équipe ayant une expertise de supérieure
Orientation "résolution de problèmes"
Il y a ceux qui les évitent et il y a ceux qui les résolvent!
De nous jours, la personne recherchée n'hésite pas à résoudre un problème. Elle fait preuve
- de savoir venir en aide spontanément
- d'offrir des solutions créatives
- d'inspirer les autres à prendre des mesures
- de fournir de nouvelles perspectives permettant la résolution de problème rapidement
Humilité
Synonymes : respect, simplicité, modestie!
Le talent recherché connaît ses qualités et n'a pas besoin de s'en vanter. Il sécurise car il a confiance en la force de contribution mais pas d'une manière qui intimide les autres. Son ton est posé, et sa présence rassurante et donc suscite le dialogue avec ses collègues. Il peut amener la preuve donc qu'il sait
- Adopter les meilleures idées même si elles viennent de quelqu'un d'autre
- Apprendre de ses échecs ou de ses difficultés
- Prendre du recul et consulter pour s'assurer la meilleure approche possible
Leadership
Vous n'entendrez jamais un leader dire: «Ce n'est pas mon travail " !
Le plus souvent le profil recherché est celui qui lorsqu'il est confronté à un problème en tant que membre de l'équipe, sait intuitivement le moment opportun pour intervenir ou prendre du recul ; il met l'accent sur la réussite du projet, et de l'équipe et non pas sur une structure de direction rigide. Les leaders ont tendance à :
- être compris et respecté, humble, autogéré et la mission ciblée et inspirent les autres à l'action.
- se préoccuper du bien-être de ses collègues ou de son équipe.
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