Comment parler de ses points faibles ?

Récemment une cliente affolée par une faute d'orthographe qui s'est glissée dans sa lettre de motivation me consulte, s’inquiétant de l'avenir de sa candidature!

Je pense que,  comme ma cliente, nombreux sont ceux qui se demandent si les fautes d'orthographe sont rédhibitoires dans un processus de recrutement? Et de façon plus large, comment parler de leur point faible ou que répondre à la question: " quels sont vos points faibles"?

Pour savoir si un critère  est rédhibitoire ou non, il s'agit de déterminer son importance pour  le poste.
Pour le faire, je vous invite à vous placer du point de vue de votre interlocuteur et à vous poser les questions:

• Quels sont les critères prioritaires du poste
• Quels sont les critères indispensables pour le poste
• Quelles sont les valeurs de l'entreprise et de la personne qui recrute

Un exemple?
On conçoit facilement qu'une maison d'édition qui recrute un journaliste ne mettra pas la même importance sur l'orthographe qu'un marchand de glace pour un poste de vendeur de glace!

C'est seulement si le critère est déterminant pour le poste que cela doit être une force pour le candidat.
Le recruteur demandera au candidat alors d'apporter la preuve de cette compétence clé.

Si le critère n'est pas déterminant, la question est de savoir comment parler de ses points faibles en entretien?

Du point de vue de votre interlocuteur, c'est un point fort de reconnaître un point faible, pour autant que celui -ci soit énoncé de façon opportune et adéquate en fonction des besoins du poste.

C'est un point fort de parler de ses points faibles  sans se dévaloriser. Le candidat témoigne ainsi d'une bonne dose de confiance en soi.

Le plus adéquat est de parler d'un point faible en fonction de son impact sur la contribution ou relation en équipe, comme par exemple:

• " j'aime bien tout contrôler pour que tout soit impeccable et parfois je ne tiens pas compte des autres"
• "je  stresse s'il faut rendre quelque chose dans un  délai très court et le stress peut m'empêcher de réfléchir clairement"
• "il m'arrive de vérifier une tâche à plusieurs reprises et cela me fait perdre du temps pour autre chose" 
• "il m'arrive de ne pas vérifier toutes les implications de mes solutions et j'oublie  d'envisager le pire"

Parler d'un point faible est  une opportunité 

• de démontrer qu'on a pensé à une situation avec circonspection
• de penser à   une solution alternative 
• de faire un apprentissage et de s'améliorer
• de montrer qu'on est prêt à recevoir des retours constructifs pour améliorer la qualité de sa prestation
• de capitaliser sur un  facteur d'intégration et de productivité

Savoir parler de ses points faibles  est une indication que la personne 

• se connaît 
• à confiance en elle 
• à confiance dans la relation 
• fait preuve d'humilité et d'honnêteté et de bienveillance
• sait trouver des solutions 
• sait  apprendre de ses faiblesses

Ce sont  des qualités qu'il est utile  de retrouver dans un profile!

Selon le poids des critères de sélection, c'est donc plus important que vous reconnaissiez vos points faibles, que de dire que vous n'en avez pas, ou vous ne savez pas... parfois même plus déterminant que le point faible lui même dans le choix du candidat!

Une bonne préparation à un entretien est une clé de réussite pour obtenir le rôle!

Votre interlocuteur va pouvoir capitaliser sur la maturité d'un profil qui se connaît!

Maître coach, je vous accompagne volontiers. Pour plus d'information sur vos demandes spécifiques, je vous invite à visiter mon site et à me contacter: www.actualise.ch / actualisersavie@gmail.com. Je serai ravie de vous recevoir pour une séance d'hypno-coaching pnl.

Caroline Wieland
Juillet 2014